人生观、财富观、用人之道、品牌之道

人生观：悲慧祥和

因慈悲而吉祥，因智慧而和畅。

1、三境三乐三∑　爱:经历了三境、享受了三乐█、成就了三爱。

三境：

青年不宜顺ω境

中年不宜闲境

老年不宜▼逆境

三乐：

顺境-助人为乐

闲境-知足常乐

逆境-自得其乐

三爱：

成长：主动奉】献的惜爱

成熟：渴望奉献的怜爱

成功：成就奉献ω　的惬爱

2、成长 成熟 成功：

成长—自信不ㄨ自傲，果断不武断；成熟—自尊不∮自负，严谨◆不拘谨；成功—知足知不足

3、45度做事，90度做人，180度处事，360度处人。

4、背会◣与体会

背会与体会

知识与智慧

理论与理念

爱拼︾与会拼

脑袋与口ぷ袋

5、富贵雅☆仁和：

名商皆富—祥和；名仕皆贵—慧悲；名儒皆雅—严谨；名佛皆仁—朴美；名道皆和—大气。

6、人生格局：

小成╳靠朋友，大成靠敌人；小成要苦难，大成要灾难；君子让我们成√长，小人让我们成熟；赏识让我们成长，谴责让我们成熟；

君子记恩⌒　不记仇，小人记仇不记★恩。

君子—和而不同 是是非非

庸人—和而苟同 只是不非

小人—同而不和 只非不是

7、人生十五字方针：

委屈中△平衡—屈中平，妥协中前进—退中进，虚怀中▽充实—虚中实，放弃中收获—放中收，谦卑中完善—卑中善。

8、人生八然：

得与失—得时坦然 失时自然

顺与逆—顺时偶然 逆时必然

捧与贬—捧时淡然 贬时泰然

忙与闲—忙时井然 闲时自然

9、人生成功二十字：

敢于否定，勇于创新，善于善败，乐于取舍，成于归零。

10、人〗生四大幸事：

生得好、老得晚、病得少、死得快。

11、人生三阶↙段

成长：无知简单 辛苦㊣心也苦 因劳而累；成熟：有知复杂 辛【苦心更苦 不劳都累；成功：大智通透 辛苦心不苦 劳而不累

12、做事无私也有畏，做△人无私则无畏

13、生活因热爱与付出」而美好；

思想因经历与压力而成熟；

生↓命因体验与躬行而延伸；

意志因磨砺与柔韧◎而坚强；

人生因进取与舍得而精彩

14、平常而不平⊙庸，随和而不随便，放松而不放纵，认真而不较真，风流而不∩下流。

15、企业家经历：

体苦——又涩又真的汗水；辛苦——又辣又苦的泪水；心苦——又腥又◥酸的血水。

16、境界：富贵雅仁和 官场-贵而不富 商场-富而不贵 学场-不贵不富 富是前提 贵是目标

17、人生的幸福是三部曲：

儿时—成长—有形■的幸福：得到喜欢的东西，这◣是最激情的幸福；

长大—成熟—无形的幸福：实现人生的愿景，这是最从容的幸福；

成人—成功—隐ㄨ形的幸福≡：收获心灵的通透，这是最淡定的幸福↘。这也就是我常说的激情成长，从容成熟，淡定成功。

18、爱家爱国多爱人少爱己，求利求〖名多求己少求人。“缘于奉献，情于感恩”

19、千江清水千〇江月 万里白云◎万里天

财富观：财富如水

1、企业最大的慈善是厚侍员工

2、金钱－货币－钞票－人民币（钱少的时候叫金钱，多了叫●货币，多到一定程度就变成纸作的钞票∑　了，太多了就是人民币，取之于人民，用之于人民）

3、人不能把钱带进棺材，钱能把ξ人带进棺材

4、富与贵、物质与精神

中国商人的通病是“富而不贵”，我们很多人口袋满满，脑袋空空。中国人99％都是富而不♀贵，中国自古以来是“贵”能代表“富”，而“富”不能代表“贵”，我们民营企业家立志从“富”走向“贵”。

金钱上的富有仅仅是一种表象的富有，精神上的富有那是一种内在的富有，永恒的富有。

5、资本家 实业家 企业家围绕钞票转的叫资本家；围绕企业转的ㄨ叫实业家；围绕社会转的叫企业家。

用人之道：厚侍员工

赏识的员工是∮第一上帝

既讲血浓于水 更讲水纯于血

1、核心价值观

荣誉 善勇 智勤

荣誉至上，既善良〇又勇敢，既智慧又勤劳

2、个性员工

违规的》创新，破坏的创造就是个性

领袖是允许适度肮脏的

3、十大用▃人宝典

（1）用人标准：

基←层看才能—运动员—只做事不做◤人

中层看德行—教练员—既做事又做人

高层看胸怀—裁判员—不做事只做人

（2）用人理念：

讲文╱凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力，讲资历更讲奉献，讲道德更讲〒风格。

（3）用人方法：

用人疑，疑人用；理性疑，感性用；公开疑，透明用。

（4）用人心态：

第一上帝——赏识的部下；第二上帝——尊敬的领导；第三上帝——忠实的顾客。

（5）用人风尚：

六分人才，九分使用，十二分待遇。

（6）用人胸怀：

多赏识，少谴责；用其长，容其短；刀子嘴，豆腐心；

（7）用人境界：

高层事业留人；中层情感留人；基层待遇留人。

（8）用人技巧：

善于发现，倾情呵护，从容包容，慷慨使用。

（9）用人哲学：

成长——既讲失败乃成功之母；成熟——又讲成功乃失败之母；成功——优●劣鲜明乃母中之母。

（10）成功用人：

敢于否定

勇于创新

善于善败

乐于取舍

成于归零

4、卡斌引尖

卡：外在数量 能上能下；斌：内在质量 能文能武；引：引领影响 能屈能伸；尖：人生巅峰 能小能大

5、君子、庸人、小人

君子——和而不同，是是非非；庸人——和而苟同，只是不非；小人——同而不和，只非不是。

6、一流的人才天生＋野生，二流的人才家养＋培养

7、在赏识中成长，在谴责中成熟。没有∏成熟的成长是白长，没有成熟的成功是危机。

8、人才三流论◥：

一流的人：只◢谴责不赏识

二流的人：多谴责少赏识▲

三流的人：既谴责又♀赏识

四流的人：少谴责多赏识

五流的人：不谴责只赏识╱

（企业家都是野生的① 一流▓的企业家：天生＋野生；  二流的企↓业家：家养＋培养。）

9、学习知识三流论：

学习知识的人是三流的，裂变知识的人是→二流的，创新知识的人〓是一流的≡。

10、感性理性三流论：

一流的人物是有过理性构成的感性，二流的是∏有过感性的理性，三流的人ξ　物是没有理性的感性。

品牌之道：博奉品牌

1、一十百千万：

定标准【一丝不苟

树品牌十全十美

做项目百】璧无暇

抢进度↙千方百计

保安全万无一失◇

2、项目朋友市场

做优一个项目

结交一批朋友

赢得一方╳市场

3、诚信文化：

今天的诚信〖

明天的市场

后天的利▲润