人才理念
概要:
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一、用人标准: 基层看才能△—运动员—只做事不做人 中层看德行●—教练员—既做事又做人 高层看胸怀—裁判员—只做人不做事
二、用人理念: 讲文凭更讲水平 讲职◥称更讲称职 讲阅历更讲能力 讲资↘历更讲奉献 讲道德更讲风格
三、用人心态: 第一上帝—赏识的部》下 第二上帝—尊敬的领导 第三上帝—忠实的顾▃客
四、用人风尚: 六分人才 九分使用 十二分ξ待遇
五、用人方法: 用人疑 疑人用 理性疑 感性用 公开疑 透明用 | 六、用人技巧: 善于发现 倾情呵护 从容包容 慷慨使用
七、用人胸怀: 多赏识,少谴责; 用其长,容其短; 刀子嘴,豆腐心。
八、用人境界:(留人标准) 高层事业留人 中层ζ 情感留人 基层待遇留人
九、用人哲学: 成长型:既讲失败乃成功之母 成熟型:又讲成功乃失〓败之母 成功型:优劣鲜明乃母中之母
十、成功用人: 敢于否定 勇于创新 善于善败 乐于取舍 成于归零 |
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